こんにちは牧野です。
日々、景気が悪くなる感じがする今日この頃です。
本日は、ホームページをご覧いただいてありがとうございます。
あなたは、この助成金に強い関心を持っていらっしゃいますね。
私もそうです。
中小企業緊急雇用安定助成金は、今までの助成金とは全く違った大規模な助成金です。
100年に一度といわれる未曾有の不景気です。
明日がとっても不安に感じられます。
実際、メーカーの減産調整計画の通知を受け、この助成金の支給額の凄さは知った社長さんからは、次から次へと質問が来ます。
そして、検討資料を作成して、その具体的な試算をご覧になると矢のような催促がきます。当然です、
企業の存亡を左右しかねない助成額だからです。
経営者も、総務担当者も、社会保険労務士も知らないでは済まされない助成金です。
きっと、あなたも強い思いでこの助成金をお調べのことと思います。
中小企業緊急雇用助成金は、景気の変動、産業構造の変化等に伴い、事業活動縮小を余儀なくされ、休業等（休業及び教育訓練）又は出向を行った事業主に、従業員に支払った休業手当、賃金等の一部が支給される助成金です。
しかも、総務担当者、労務士、製造部長等の現場責任者の知識や姿勢によって、支給額が倍近く変わるかもしれない助成金なのです。
だから、色々と慎重にお調べになっていると思います。
実務に踏み込んだ質問をハローワークや労働局に聞きたくても、電話がつながらずになかなかわかりません。
ハローワークや労働局の担当者も本当にオーバーワークだから当然です。
役員会で、やっと休業手当の補償率が決定すると今度は、休業、教育訓練計画の立案です。
時間休業が労働者ごとに適用しやすくなりましたが、その具体的運用も悩みます。
時間休業のときに、有給休暇は取得できるのか？
計画表にはどう記載すればいいのか？
次は、労働組合や労働者との合意形成です。そして、お客様、仕入先などとの連絡調整も必要になります。その中で、関係会社への説明会などには関わることになるかも知れません。そこでは、中堅企業の総務事務とは違った知識が求められます。
さらに、休業が開始されれば、有給休暇が提出されたり、給与計算のときは休業分の控除をどのようにして計算すれば迷います。
最悪、給与計算ソフトが協定書に定めた計算方法に対応できない事態がおこるかも知れません。
さらには、社会保険料の計算や失業したときの「失業保険」、高年齢雇用継続給付のみなし賃金など？
残業制限の中、総務担当者が初めての事務に悪戦奮闘することになります。
助成金額は魅力的ですが、現場も巻き込んだ、大掛かりな対応が求めれ、次から次へと疑問が湧いてくる厄介な助成金なのです。
しかし、逃げているわけには参りません。
企業の存亡が掛かっているからです。
助成金の支給申請に携わる労務士も総務担当者にも強い緊張をもたらす制度です。
＜講師より＞
2008年8月に、この助成金の前身である雇用調整助成金を浜松ハローワーク管内で7年振りに行いました。
浜松市は、ヤマハ、スズキ、ホンダ（発祥の地）などモノ作りが盛んな街です。
10月以降の急激な景気の悪化の中で、そのモノ作りに携わっているお客様の業績が急速に悪化し、雇用調整助成金の申請準備を11月、12月に進めてまいりました。
そのような中で、雇用調整助成金が中小企業緊急雇用安定助成金に大きく様変わりし、1週間おきに支給要件等が変更される状態でした。
支給要件が週替わりに変わる中、労働局等に60件を超える問い合わせを行いながら、2009年2月18日現在で24社の計画を提出し、約10社の計画提出の準備を進めています。
その一方で、事業主団体から強い要請で2009年1月8日には助成金説明会（約50社）の講師を勤め、参加者から多数の実践的な質問も頂きました。また、総務担当者と一緒に複数の社会保険労務士の先生が参加するなど大盛況でした。
その後も、5回の説明会の講師を行い、トラック協会など業界団体の計画作成の講師等の予定しております。
今回ご紹介するDVD（第１巻）は、その説明会のレジュメ（17頁）を基に、役員会への立案、従業員説明会、協力会社への説明会、部課長会、生産会議への参加など一連の休業・教育訓練計画を総務担当や現場の製造課長などと苦労しながら作成し、計画を届け、受給申請を行ってきた経験から加筆・訂正したものです。
あなたがこれから直面するかもしれない、役員から鋭い質問、製造課長から厳しい要望、従業員から答えにくい率直な質問、労働組合から要求・質問などを少なからず体験しています。
ですから、あなたが実際にこの助成金を申請する上で参考になると思います。
中小企業緊急雇用安定助成金は高額です。
例えば、25名の製造業（平均賃金相当額15,000円）が1ヶ月に4日の休業と２日の教育訓練の合計6日の減産調整を１年間行った場合、約1,751万円の助成金が受けられます。
助成金を説明すると、国は持つのか？と心配されます。
私も、中小企業緊急雇用安定助成金の予算が無くなることが心配しています。
というのは、支給条件の良い助成金は、新年度の4月に予算がついて、6～7月に支給要件の詳細が明らかになりますが、直後の8月には予算を使い切り、受付終了となるケースを何回も経験しているからです。
あなたは、どう思いますか？
また、助成金自体は残っても、支給条件が大幅に厳しくなったり、支給額が大きく減らされることもあります。
そのときに後悔しても始まりません。
あなたなら、どうされますか？
100年に一度の不況の打破に少しでもお役に立ちたいと思い、DVDを作成致しました。
製造業を中心に、本当に厳しい経営環境です。
経営者はもとより、総務担当者も、企業業績に貢献できるこの助成金の有効活用を図るために素早い対応が必要だと考えます。
実は、休業手当に関わる実務で、専門家である社会保険労務士、企業の総務担当者が気がついていない落とし穴が多数存在します。
DVDをご購入して頂いた多くの社会保険労務士が、官庁の調査や顧客からクレームになる前に知っておいて良かったとういう声を多数頂いております。
ベテランの方でも、落とし穴をすべてをかわしてミスのない仕事をするのはかなり難しいでしょう。正直、私も失敗した後から気づいた点が多々ございます。
何よりも、雇用の維持のために、経営を守ることが大切な時代です。
当事務所とこのDVDが雇用の維持と経営の存続に貢献できれば幸いです。
特定社会保険労務士 牧野 剛
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第①・②巻セット改正版
第①・②巻改正版 計画作成・届出・マニュアル
◆DVD・データセット
24,000円（消費税・送料・代引手数料込み）
※販売中止
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③支給申請マニュアル
③支給申請マニュアル
◆DVD・データセット
12,000円（消費税・送料・代引手数料込み）
※販売中止
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◆セット価格
セット内容…DVD第①・②巻改正版（データセット）
DVD第③巻支給申請マニュアル（データセット
30,000円（消費税・送料・代引手数料込み）
※販売中止 |
◆講 師 特定社会保険労務士 牧野 剛
社会保険労務士 名倉弘道
※ＤＶＤの再生につきましては、ほとんどの機種で動作確認ができておりますが、一部の機種につきましては、再生ができない場合がございます。これは録画形式に起因するものですが、再生できない場合は、相談させていただきます。
※教材に万一の落丁・不具合等がございましたら交換させていただきます。
※商品を開封し、一度ご利用をいただいた教材（書き込み等）は、原則交換・返品には応じられません。
※交換・返品につきましては、弊社までご連絡をお願いいたします。また、ご返金させていただく場合は、返品される商品が弊社に到着したのを確認してから銀行振り込みによる方法で返金させていただきます。
現在、DVDの販売を中止しております。
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1.＜対象となる会社は？＞
(1)雇用保険の適用事業主であること
(2)景気の変動などにより、売上高又は生産高が減少していること（下記①②のいずれか）
①最近３ヵ月間の月平均値がその直前３ヶ月又は前年同期に比べ５％以上減少していること
②最近３ヵ月間の月平均値が前年同期に比べ減少し（０％超５％未満の減少）、かつ前期決算などの経常利益が赤字である事
(3)休業、教育訓練、出向を行い、休業手当もしくは賃金を支払い、又は出向元事業主が向労働者の賃金の一部を負担する事業主であること
(4)休業等の実施計画を事前に（原則2週間前）公共職業安定所に届け出ていること
(5)休業等に関して必要な書類（就業規則、一年変形労働制の協定、賃金台帳、教育訓練実施記録など）が整備・保管されていること
2.＜助成金受給額＞
(1)休業した場合 ⇒ 休業手当等の４/５(大企業2/3)
(2)教育訓練を実施した場合 ⇒ 一人につき６,０００円／日（1,200円）
(3)出向させた場合 ⇒ 出向者の賃金等の４/５(大企業1/2→ 2/3…実施時期未定)
※受給額は1人1日あたり雇用保険基本手当日額の最高額（7,730円）が限度となります。また、労保険料申告時の雇用保険料の算定基礎となった賃金額から算出した金額が上限となります。（訓練費は限度額に含みません）
3.＜助成金受給期間＞
休業・教育訓練…計画の初日から1年間最高200日分（3年間で300日分※）
※クリーニングオフは廃止！ （実施時期…未定）
4.＜休業とは？＞
(1)全休する場合は、部門単位や個人単位の休業も可能。
(2)半日単位や時間単位で休業する場合は、対象者全員が一斉又は従業員ごとに休業すること。
(3)休業日に有給休暇を取得すると助成金対象とならない。
(4)助成金申請には、所定労働延日数の1/20以上の休業と教育訓練の延べ日数を行う必要がある。
5.＜教育訓練とは？＞
(1)教育訓練日は全日訓練を行い、作成したカリキュラム（内容、対象者、到達目標などに沿って実施する。
(2)多能工化、将来有望な業務への配置転換に向けた教育訓練等は、座学でなくても良い。当然、通常業務に付随するOJTなどは、助成金の対象とならない。
(3)助成金申請には、所定労働延日数の1/20以上の休業と教育訓練の延べ日数を行う必要がある。
6.＜助成金の受給までの流れ＞
(1)判定基礎期間（賃金締切期間１～3ヶ月）ごとに休業又は教育訓練の実施計画届を公共職業安定所に提出。
※最初の実施計画届提出は雇用調整初日の原則2週間前までに提出（柔軟な都道府県も）。
(2)実施計画書の内容に沿った休業又は教育訓練を実施。（変更可能、但し変更申請が必要な場合があり）
(3)判定基礎期間終了から1ヶ月以内に緊急雇用安定助成金支給申請書を職安に提出。
(4)審査後、緊急雇用安定助成金が会社の銀行口座に振り込まれる。
7.＜初回申請の必要書類＞
| 休業を実施 |
休業等実施計画届 |
様式第1号（1） |
| 休業協定書* |
本当はかなり重要です！
ガイドブックの協定例は、助成金の支給申請だけを考えると不安はないが… |
| 労働者の過半数を代表していることが確認できる書類 |
過半数代表者への委任状、労働組合の加入員名簿 |
| 休業・教育訓練実施計画表 |
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| 謄本コピー |
履歴事項全部証明書
現在事項をまちがって取られるケースがかなりあります。 |
| 会社案内 又は 概況 |
どちらかで可 |
| 定款コピー |
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| 雇用保険被保険者名簿 |
対象が拡がったため書式を確認のこと！ |
| 会社組織図 |
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| 就業規則、給与規定 |
所定内労働時間、休日、交替制勤務、給与規程がポイント！ |
| 年間休日カレンダー |
交替勤務の場合は、各労働者の勤務日程表、1年単位の変形労働時間制の協定書など |
| 雇用調整実施事業所申出書 |
様式第1号（２） |
| 生産指標の数値を実証する資料に関する申出書 |
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| 売上・生産減少等がわかる資料 |
営業報告書･生産月報･総勘定元帳の売上勘定、月次損益計算書など |
| 教育訓練を実施 |
教育訓練の計画表 |
局様式2 |
| 教育訓練協定書（見本）* |
労働者の過半数を代表していることが確認できる書類 |
| 自社講師の職務経歴書 |
氏名・生年月日、担当科目、職務経験など |
| 外部教育機関・外部講師の契約書 |
教育訓練委託契約書コピー（コンサルタント等） |
| 施設（機器）の賃借契約書・申込書等 |
施設（機器）等を借りて実施する場合 |
| 通常業務の新入社員教育、OJT等の計画表など |
通常業務に含まれる教育訓練がわかるもの（就業規則・年間訓練計画表など） |
| 教育訓練計画がわかるもの |
受講日ごと、日ごとの訓練科目、職種を把握できる資料 |
| 教育訓練場所の確認資料 |
通常業務と異なることを証明する書類 |
助成金サポーター
中小企業緊急雇用安定助成金は、実務と周辺知識に精通した労務士に依頼されることをお勧めいたします。
ピンチのときにこそ役立つのが労務士です。
弊社へのお問い合わせ
その他助成金サポーターへのお問い合わせ
申請書の書式は厚生労働省のHPで配布しています。
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教育訓練で浜松を元気に！
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2次補正に伴う変更を反映しました。本日のミニ情報！
特定商取引法に基づく表記
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